LARc for Human Rights
السياسة المالية
تم إعداد هذا الدليل لدعم جميع متطوعي المركز، وأعضاء مجلس الأمناء، والموظفين، والمقاولين لضمان الإدارة الفعّالة والكفؤة لبرامج وأنشطة المنظمة. كل سياسة وإجراء مصحوب بمعلومات خلفية، خطوات مقترحة، وأهم الاعتبارات لمساعدة إنشاء مستندات مخصصة تعكس احتياجات المركز.
سياسة المشتريات
تم إعداد هذا الدليل تهدف سياسة المشتريات هذه إلى ضمان أن جميع موظفي وشركاء ومتطوعي مؤسسة لارك يفهمون ويطبقون على نحو صحيح ما يلي: مبادئ المشتريات، سلوك وأخلاقيات المشتريات، مراحل المشتريات، حدود المشتريات، تعريفات المشتريات الطارئة، إدارة مشتريات الشركاء.
سياسة الصون
يؤكد مركز التأهيل والعون القانوني لحقوق الإنسان(لارك) التزامه الراسخ بإنشاء بيئة آمنة تحفظ الكرامة وتعزز الرفاه لجميع الأفراد المتعاملين مع المنظمة.
وباعتباره مؤسسة تُعنى بحقوق الإنسان، يُدرك المركز مسؤوليته في الالتزام بأعلى معايير الحماية والمساءلة في جميع برامجه وأنشطته وتفاعلاته.
سياسةالمتابعة وتقييم
توفر سياسة المتابعة والتقييم إطارًا شاملًا يوجّه كيفية تخطيط مؤسسة لارك وشركائه، وتنفيذهم، ومتابعتهم، وتقييمهم، وتعلّمهم من الأنشطة والمشاريع المختلفة. كما تحدد هذه السياسة المعايير والمبادئ والعمليات التي تضمن المساءلة أمام جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك المستفيدين والمانحين والشركاء والموظفين. وتهدف إلى ترسيخ ثقافة اتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة، وتعزيز التعلم المستمر داخل المنظمة، بما يتيح اعتماد الإدارة التكيفية وتحسين نتائج البرامج.
دليل الموظف
يحتوي هذا الدليل على الممارسات والإجراءات والإرشادات الخاصة بجميع الموظفين في اليمن، وذلك بما يتوافق مع قوانين العمل اليمنية.
المستندات الرسمية للمركز
يحتوى على ملفات ومستندات تسجيل المركز وعقد التأسيس وبروفايل المركز